Відповідальність в час війни: запис п’ятого вебінару «Адаптація цивільних»

Бізнес – це не тільки податки та робочі місця. Важливою також є ціннісна складова і те, наскільки компанія докладається до формування екологічної взаємодії в суспільстві та всередині свого колективу. На черговому вебінарі корпоративного соціального проєкту Young Business Club «Адаптація цивільних» учасники й команда Клубу разом з фаховими психологами обговорили варіанти та можливості створення комфортного для ветеранів робочого середовища. Повний запис онлайн-заходу можна переглянути за посиланням. //лінк//

Учасники бойових дій – це сотні тисяч чоловіків та жінок, які повертаються з фронту. Наразі саме від бізнесу залежить, чи зможуть вони знайти для себе роботу та як буде складатися взаєморозуміння в колективі. Співзасновниці проєкту «Спільність», психологині Юлія Подлєснова та Ольга Рябухіна розповіли, якими принципами керуватись керівництву та HR, щоб забезпечити комфортну взаємодію між співробітниками.

«Якщо чоловіки та жінки будуть повертатись в комфортне суспільство, на робочі місця, підлаштовані під них, вони не захочуть їхати закордон. Це для нас гарний плюс. Адже за статистикою сайтів з працевлаштування, вакансій зараз багато, а людей не вистачає», - говорить Юлія Подлєснова.

Під час вебінару також зробили акцент на тому, що хоча бізнес не має змоги трансформувати весь міський простір відповідно до вимог інклюзивності, він може зробити все можливе для відповідного облаштування своїх офісів, закладів та виробництв. Це важливо не лише для ветеранів, а й взагалі людей з особливими потребами – співробітників чи клієнтів. Психологині також відмітили, що інклюзивність – це не лише про фізичний простір, а й про відношення до людей, розуміння їхніх відмінностей як в особистому спілкуванні, так і в методах та темпах роботи.

«Суспільство має прийняти на себе відповідальність за тих, хто поклав своє здоров’я, захищаючи нас», –  зазначила Юлія.

Спікерки також звернули увагу на міжнародний досвід, зокрема США, але з поправками на український досвід. Сполучені Штати зіткнулись із поверненням ветеранів в країну, яка не бачила війни з кінця ХІХ сторіччя. У нас же ментальні травми переживають люди по всій території держави. Це дає можливість вже зараз, заздалегідь будувати місточки взаєморозуміння між цивільними та військовими, не чекаючи Перемоги.

«Ми не тішимо себе ілюзіями, що всі повернуться і ми разом заживемо щасливо. Ми повинні бути готовими до викликів і вчитись, впроваджувати політики, які б мінімізували негативні наслідки», –  сказала Ольга Рябухіна.

Що ж до концепції дружнього, готового до ветеранів бізнесу, вона містить не просто пандуси та смаколики на кухні. Тут мова про захищеність, розуміння того, що HR чи рекрутер не ставитиме тригерних запитань, а колеги спілкуватимуться із розумінням та щирістю. Тож спікерки порадили вже зараз переглядати свій корпоративний устрій і підлаштовуватись під війну та післявоєнний час.

«Кожна людина має визначити для себе, в який спосіб їй діяти чи реагувати. Що буде оптимальним власне для вас, вашої компанії та вашого середовища», – підсумувала Ольга Рябухіна.

Детальніше з порадами психологинь можна ознайомитись із запису онлайн-зустрічі. 

‍

Довідка

КСВ-проєкт «Адаптація цивільних» започатковано Young Business Club у листопаді 2023 року. Його мета – зробити внесок у формування екологічного суспільства, яке розуміє і приймає людей із бойовим досвідом та підтримує їх у поверненні до цивільного життя. В рамках проєкту профільні психологи надають інструменти, які готують підприємців до нових реалій ведення бізнесу в країні та які можна використати для побутових, робочих й інших комунікацій. Записи всіх вебінарів можна переглянути на YouTube-каналі YBC.

‍