Олег Вишняков, 60 років

Про себе

Я - Олег Вишняков: підприємець, інвестор, почесний консул Держави Ізраїль у Західній Україні та меценат. За понад двадцять п’ять років у бізнесі я збудував і масштабував логістичні компанії з міжнародною присутністю, створив групу «Технопром», інвестував у комерційну нерухомість у Львові та Києві, підтримав десятки ІТ-стартапів і впроваджував цифрові рішення задовго до того, як це стало стандартом ринку. Паралельно я вибудовую дипломатичні та гуманітарні мости між Україною та Ізраїлем, ініціюю благодійні проєкти для громад, освіти й ветеранів і працюю з молодими підприємцями як наставник. Усі ці ролі для мене - не статуси, а інструменти впливу, відповідальності й довгострокового розвитку. Мій шлях - це історія про наполегливість, усвідомлений ризик і відповідальність перед людьми, з якими я працюю і живу. Від перших кроків у Львові до поєднання бізнесу, дипломатії та благодійності - це рух уперед, у якому кожна криза ставала точкою росту, а кожен виклик - нагодою створити щось стійкіше й корисніше для суспільства. Я народився у 1965 році в Києві - місті перетину історій, амбіцій і рішень, де формується характер людей, здатних мислити масштабно й діяти відповідально. Моя родина - вихідці з єврейської громади - прищепила мені толерантність, повагу до праці та відповідальність за власні рішення. У 1990-х я на певний час переїхав до Ізраїлю. Там я спостерігав за темпом Тель-Авіва, вивчав бізнес-моделі, вбирав культуру підприємництва, де кожна ідея має шанс, але жодна помилка не залишається без уроку. Повернувшись в Україну, я заснував свою першу логістичну компанію. Тодішній ринок нагадував Дикий Захід: багато можливостей і не менше ризиків. Криза 1998 року змусила мене переглянути підходи, переорієнтуватися на експорт і навчитися працювати в умовах обмежених ресурсів. Це були роки помилок і малих перемог, які загартували витривалість. На початку 2000-х я створив компанію «Технопром». Ми швидко зросли до рівня лідера в логістиці та торгівлі, вийшли на європейські й близькосхідні ринки. Я впроваджував цифрові інструменти тоді, коли значна частина галузі ще жила паперовими накладними. Для мене технології завжди були не модою, а способом підвищити ефективність і прозорість бізнесу. У 2010-х роках я почав активно інвестувати в нерухомість у Львові та Києві. Комерційні об’єкти я сприймаю не як квадратні метри, а як живі екосистеми, де формується середовище для підприємництва, ідей і співпраці. Паралельно я підтримував стартапи, передусім в ІТ, адже вірю: сильна економіка починається з людей, яким дають шанс зростати. Окремим розділом мого життя стала дипломатія. У 2013 році мене призначили почесним консулом Держави Ізраїль у Західній Україні. Це дало можливість поєднати підприємницький досвід із місією служіння - будувати мости між культурами, сприяти бізнес-діалогу, організовувати гуманітарні та культурні ініціативи. Під час кризи 2022 року я долучався до евакуацій і постачання допомоги. Для мене дипломатія - це не формальність і не статус, а жива дія, що наближає порозуміння між людьми. Благодійність завжди була для мене продовженням бізнесу, а не окремим напрямом. Я ініціював і підтримував проєкти для єврейської громади, освіти, ветеранів. Відновлення синагог у Львові, освітні програми для молоді, допомога під час війни - це не про імідж. Це про обов’язок. Коли бізнес має серце, він здатний зігрівати навіть у найхолодніші часи. Особлива цінність для мене - робота з людьми. Я багато часу приділяю наставництву: консультую підприємців-початківців, інвестую в ідеї з потенціалом, ділюся досвідом. Я переконаний, що наставництво - це інвестиція в довіру і в майбутнє, яке не вимірюється короткостроковим прибутком. У приватному житті ключову роль відіграє родина. Я - чоловік і батько, і саме близькі є моєю точкою опори та джерелом внутрішньої рівноваги. Подорожі й спорт допомагають зберігати ясність мислення та стратегічний фокус. У період воєнних випробувань родина особливо чітко окреслює головне заради чого варто тримати курс і рухатися вперед. Озираючись на пройдений шлях, я бачу не набір подій, а послідовну траєкторію рішень і відповідальності. Дивлячись уперед, усвідомлюю: мій розвиток - це безперервний рух. Я вірю у стійку економіку, інновації та силу діалогу між культурами. Кожен новий етап для мене - не про гучні заяви, а про зміст: працювати чесно, посилювати інших і будувати мости там, де вони справді необхідні.

Як прийшла ідея бізнесу?

Ідея займатися Real Estate виникла з прагнення стабільності: це консервативний бізнес, де ключова логіка - здавати ринку площі та тримати керовані ризики.

Які ключові навички допомогли вам запустити бізнес?

Фундаментом росту для мене стала здатність тримати автономність у рішеннях і мислити ризиками: не заходити в зони, де контроль підміняється кредитним плечем або «гонкою масштабу».

Які 3 найскладніші виклики ви вирішили в перші роки?

Перші роки підприємництва були випробуванням на стійкість. Один із найскладніших викликів - робота в умовах жорсткої конкуренції, коли падіння продажів змушувало швидко переглядати стратегію. Ринок був нестабільним, і виживали ті, хто вмів вчасно змінювати напрям, приймати ризиковані рішення й не триматися за застарілі моделі. Саме тоді я навчився сприймати зміни не як загрозу, а як інструмент зростання.

З якими кризами ваш бізнес стикався та як ви їх подолали?

За час моєї підприємницької діяльності бізнес неодноразово проходив через кризові цикли, але найбільш показовою для мого підходу стала криза 2008 року в сегменті нерухомости. Тоді ринок почав стрімко падати, і ключовим фактором стійкості виявилося просте, на перший погляд немодне рішення - відсутність кредитного навантаження. Це дало змогу зберегти маневреність, ухвалювати рішення без тиску з боку зобов’язань і дочекатися відновлення ринку. Воєнний період створив інший тип кризи - не фінансову, а передусім операційну. Енергозабезпечення, логістика, доступ до матеріалів, робота з командами та підрядниками перетворилися на постійні зони ризику, що потребують швидких і точних рішень. У такі моменти я посилюю особистий контроль і залучаюся до ключових управлінських процесів, усвідомлюючи: без чіткої координації система починає втрачати керованість. Окремий урок цих криз - переосмислення підходу до резервів. Досвід показав, що планувати варто, виходячи з найгіршого сценарію. Для окремих бізнес-моделей фінансовий і операційний запас має становити не три місяці, а щонайменше рік. Саме такі рішення створюють справжню стійкість, а не ілюзію стабільности.

Які рішення виявилися найбільш ефективними для росту компанії?

Парадоксально, але одним із найефективніших рішень стало свідоме небажання агресивно масштабуватися. Я зосередився на стабільній бізнес-моделі та системному управлінні ризиками, зокрема через відмову від кредитного навантаження. Це дало змогу проходити періоди турбулентности без втрати керованості, зберігати ліквідність і, головне, свободу дій. У довгостроковій перспективі саме така стримана стратегія забезпечила стійке зростання.

Яку вашу помилку ви сьогодні вважаєте найціннішим досвідом?

Найціннішою і водночас найболючішою помилкою стали прорахунки в роботі з людьми. Бували ситуації, коли надмірна довіра й швидке наближення до ключових процесів завершувалися зловживаннями або діями всупереч інтересам бізнесу. Цей досвід сформував для мене чіткий принцип: довіра має бути поетапною. Спочатку - робота в обмежених зонах відповідальності, далі - розширення повноважень, обов’язково підкріплене системними перевірками: рекомендаціями з попередніх місць роботи і, за потреби, додатковими інструментами контролю. У бізнесі людський фактор залишається найскладнішим ризиком, але саме він потребує найбільшої дисципліни.