Керівниця ГО «Вільний вибір» провела семінар для учасників та команди YBC

У всіх українців є досвід війни, але він принципово різний. Ця різниця може вплинути на єдність суспільства та взаєморозуміння, особливо коли йдеться про людей з бойовим досвідом і без нього. Тому Young Business Club продовжує реалізацію програми «Адаптація цивільних» - серію психологічних вебінарів, які допомагають людям в тилу зрозуміти військових і зробити для них комфортнішим перехід до життя поза фронтом. 21 грудня відбулась чергова онлайн-зустріч, темою розмови став «Менеджмент комунікації з військовими». Враховуючи масштаб сучасної війни, зміст вебінару вкрай важливий для формування екологічного соціуму, тому YBC виклав запис у відритий доступ.

Кожен з нас мислить і діє в розрізі свого світосприйняття та досвіду. Це примушує нас так чи інакше реагувати на події чи комунікації. Як зазначила спікерка семінару, керівниця ГО «Вільний вибір», психологиня Тетяна Руденко, саме відмінність контекстів і нерозуміння цієї відмінності може лежати в основі конфліктів з військовими.

«Люди з бойовим досвідом розуміють контексти, яких ми не розуміємо, бачили історії, яких ми не бачили. Це важливо приймати до уваги, налаштовуючись на зустріч із військовими. Те, що людям в тилу може здаватись нормою, після фронту сприймається інакше», - говорить Тетяна.

Повертаючись в тил, військові та ветерани проходять період адаптації. В цей час вони заново звикають до різних речей – від благ цивілізації до великих скупчень народу. Якщо на фронті військові переналаштували свою психіку на виживання, то в тилових містах вони одразу стикаються з навалою підзабутих сенсорних подразників і сигналів – шум, світло, гамір. Це може перевантажити їх і викликати роздратування та злість. Головне відрізняти їх від агресії. Якщо перші – це просто емоції, які часто бувають корисними для відновлення внутрішнього балансу, то агресія є деструктивною поведінкою, яка не має бути толерованою. Вона може траплятись у людей різних професій і соціальних груп, це не виняткова прерогатива бійців. Тож тотальна агресивність військових – це міф.

«Адаптація - це нормальний процес, він не є хворобливим. Ми не перші в світі люди, які стикнулись з війною, і не перші, хто з цим впорається. Успішність проходження цієї адаптації багато в чому залежить від того, як соціум сприймає людину. Якщо вона стикається з тим, що їй постійно говорять «з тобою щось не так», це може уповільнити процес і навіть призвести до його регресії», - розповідає психологиня.

Важливою складовою життя в тилу є робота. Young Business Club – це, передусім, спільнота бізнесменів, працедавців, тому важливі акценти розмови стосувались саме реінтеграції військових та ветеранів у колектив. Його підготовка до повернення колеги, налаштування правильної атмосфери – це сфера відповідальності керівника та HR-відділу.

«Військовий – це лише одна роль, яку виконує людина. Не треба створювати у нього сприйняття, що він не такий як всі. І взагалі, головне не те, що ви кажете, а те, що робите. Створіть зручні умови для робітника, якщо він тепер має особливі потреби. Запропонуйте оплачуваний відпочинок перед поверненням до роботи. І важливо – в період адаптації робоче навантаження має зростати поступово», - радить Тетяна Руденко.

Звісно, не все може піти за планом – військовий може захотіти змінити роботу чи взагалі зосередитись на родині. Так буває часто, на війні люди переглядають свої цінності. Але, що б не сталось, роботодавець має зробити все належне, щоб військовий зробив цей вибір самостійно, а не через те, що його не розуміють в колективі, ігнорують його досвід або, навпаки, оточують завеликою увагою та поблажливістю.

Нагадаємо, записи трьох попередніх вебінарів ви можете переглянути за посиланням. Дякуємо команді YBC Одеса, Керуючому Партнеру Євгену Соловйову за всебічну підтримку проєкту, та івент менеджеру Нечиталюк Олені, за організацію серії вебінарів проєкту “Адаптація цивільного населення”.